¿Estas preparado para afrontar una inspección sobre igualdad salarial?

Recuerda que debes contar con:

1. Política Salarial: comunicada a los trabajadores
2. Cuadro de Categorías y Funciones: identificación de puestos y justificación sobre su categorización
3. Valorización de puestos: justificación de la jerarquización de los puestos y categorías
4. Identificación del género de los puestos de trabajo: porcentaje, evolución, estereotipos
5. Análisis e identificación de brechas salariales: diferencias salariales
6. Aplicación de criterios objetivos de diferenciación: antigüedad, experiencia, responsabilidad, desempeño, etc.
7. Plan de Igualdad Salarial: diagnóstico, método para corregir brechas, cronograma y planificación, supervisión y monitoreo

Si necesitas un diagnóstico y/o asesoría para la implementación de la norma, así como acompañamiento durante la inspección de la Sunafil, comunícate con nosotros: [email protected]